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诊断证明书是医疗单位出具、盖有医疗单位公章

发布时间:2019-05-23 阅读次数:17 作者:a826736314

诊断证明书是医疗单位出具、盖有医疗单位公章、代表医疗单位意见、具有一定法律效力的医疗文件,包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能认定书、医学死亡证等,是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。


    病历则是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。由于它只是代表医务人员个人的意见,由医务人员个人签名出具,且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约,甚至不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异,就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同,故不能作为相应的认定依据。


    我们国家有详细法律规定工伤认定中不能用病历取代诊断证明书


    (一)工伤认定申请表;



    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断认定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。”


    《工伤认定办法》第六条也指出:“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:


    (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;


    (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断认定书)。”即申请工伤认定,应当提交的是医疗机构出具的诊断证明,而非病历。


    由于身患疾病需要提前退休的人员需要满足以下条件
    1、在我县缴纳养老保险的参保人员;
    2、截止到2017年12月31日,男年满50周岁、女年满45周岁;
    3、参加职工基本养老保险,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上;
    4、建立个人账户以后连续缴费满5年以上;
    5、符合省厅冀劳社(2008)30号文件规定的,经原劳动部门批准招用的国有、集体企业原固定工、合同制职工,曾在国有、集体企业工作满10年及以上,因企业破产、改制失业后,按个体工商户或灵活就业政策继续缴费的;
    6、因病或非因工负伤经医疗机构治疗终结仍不能坚持正常工作。


    在确诊身患疾病后申请提前退休需要提交的材料
    1、因病提前退休的书面申请:写明主要病史、注明“因病完全丧失劳动能力,申请因病提前退休”、本人签字按手印、申请日期(填写区间2017年12月15日至31日);
    2、住院病历:2017年12月31日前3年内的住院、门诊等病史资料。住院病历复印件要求病历完整,并加盖医疗机构公章及骑缝章;门诊病历资料要包括病历内容记录、检查检验报告(原件)及相关资料。医疗文书需由县级(包括县级)以上医疗机构出具。精神疾病患者的医疗文书需要具有鉴定精神病症资质的医疗机构出具;
    3、诊断证明:有效的诊断证明书原件(内容包括:疾病名称全称,病因诊断、疾病解剖部位、病理诊断及功能诊断)。诊断证明书的疾病内容要与申请本次劳动能力鉴定有关;
    特别提示:以上参保人员个人提供的各类复印件材料,要由本人亲笔签名(抑郁症、精神病患者等不具备正常行为能力的由其法定监护人签字),并写上“申请2017年因病(非因工负伤)劳动能力鉴定专用”字样。
    4、《养老保险手册》原件;
    5、近期1寸彩色照片5张;
    6、身份证正反面复印件1张;;
    7、户口本主页本人页复印件1张。


    因病提前退休办理流程


    1、就医情况核实
    我局将于2018年4月30日前将申报人员提交的病历材料,送交县医保中心进行就医情况核实。


    2、人事档案初审
    我局工资福利科对就医情况核查合格人员人事档案进行审核,符合条件人员将进入下一程序,不符合条件人员(电话通知本人)将资料退还。


    3、体检及医疗鉴定
    就医情况核查及档案初审合格人员由我局工资福利科统一组织,报市局劳动能力鉴定委员会进行体检和医疗鉴定,具体时间和操作流程另行通知。


    由于虚开疾病诊断证明被法院判矿工的案例分析:
    2016年6月22日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:先兆流产,处置:6月7号提示绒毛膜下出血,6月8号开始休两周,避免剧烈运动,门诊随访。2016年6月29日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:中央性前置胎盘(完全性前置胎盘);处置:全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日,钟无燕未前往工作,应属旷工6天。


    钟无燕2016年6月29日诊断证明书处置意见:全休一周,其应于2016年7月6日前往公司,但未前往,为逃避劳动责任,向公司提交虚假的诊断证明,应属旷工,直至2016年7月14日,钟无燕旷工8天,其行为违反诚实信用原则,违反基本劳动纪律和职业道德,应属违法。


    2016年7月14日,三〇二医院对钟无燕病情诊断:妊娠:先兆流产;处置:全休一周,避免剧烈运动,门诊随访,截止日为2016年7月20日,2016年7月21日起,钟无燕未前往公司工作亦未提交休假证明。


    不得旷工为劳动者应遵守的基本劳动纪律,亦是用人单位基本的规章制度,无论有无明确的规章制度或是否将该纪律告知劳动者,劳动者均应知晓。


    2016年7月22日,三一六医院出具证明,表示诊断证明书无效,2016年8月18日,公司解除劳动合同,时间上并无不妥。2016年8月19日,钟无燕收到解除劳动合同通知书。


    综上,钟无燕的行为构成旷工,性质严重,属于严重违反用人单位的规章制度,公司解除行为合法,双方劳动合同于2016年8月19日解除,公司无需与钟无燕继续履行劳动合同。


    判定解除劳动合同符合相关规定的依据
    上海市中级人民法院经审理认为,钟无燕要求判令公司与其继续履行劳动合同至2017年11月28日的上诉请求,无事实和法律依据。


    首先,《劳动合同书》二十三条中明确约定《营业员守则》属于该合同附件,且《劳动合同书》的其他重要条款中多次约定按照《营业员守则》的规定执行,钟无燕对合同条款及附件内容理应知悉,故对钟无燕关于公司未向其公示、没见过《营业员守则》的上诉主张,本院不予采信。


    本案中,公司虽未提交充分证据证明《营业员守则》系经过民主程序制定,但《营业员守则》作为劳动合同附件属于双方约定条款,《营业员守则》中“关于营业员旷工1天以上的,单位予以解除劳动合同”的规定对钟无燕具有约束力,故对钟无燕关于《营业员守则》上述条款不能成为判定公司解除劳动合同是否合法的依据之主张,本院不予采纳。


    其次,钟无燕将虚假的三一六医院疾病诊断书提交给公司,其以不诚信手段达到较长时间旷工目的的意图明显,且事实上钟无燕在2016年7月7日至8日旷工行为实际发生,属于严重违反用人单位规章制度的情形。


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